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Gemeinsam mehr erreichen durch Vielfalt und Fairness
Gleichstellung und Wertschätzung – bei EM gelebte Unternehmenskultur
Wir bei EM sind überzeugt, dass Vielfalt und faire Chancen die Grundlage für Innovation, Kreativität und nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Wir sind daher stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen.
Diversität
Mitarbeitende mit verschiedenen Erfahrungen und Hintergründen sind zentral für unseren Unternehmenserfolg. Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Teams und ermöglichen es uns, flexibel und zukunftsorientiert auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einzugehen.
Unsere Belegschaft zeichnet sich durch eine grosse Vielfalt und gelebte Inklusion aus. So haben 35% unserer Mitarbeitenden einen Migrationshintergrund, was unsere Unternehmenskultur bereichert und unterschiedliche Perspektiven zusammenführt.
Der Altersmix ist ausgewogen und reicht von jungen Talenten bis hin zu erfahrenen Fachkräften – ein Zusammenspiel, das uns innovativ und zukunftsfähig macht. Aktuell bieten wir 124 Teilzeitstellen an, was unseren Mitarbeitenden Flexibilität bietet und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder anderen privaten Angelegenheiten ermöglicht.
Auch wenn der Männeranteil branchenbedingt aktuell bei 78% liegt, sind bereits 22% unserer Mitarbeitenden Frauen, von denen über ein Viertel Führungspositionen innehat – ein klares Zeichen für unser Engagement, Frauen gezielt zu fördern. Darüber hinaus legen wir grossen Wert auf Inklusion. Kolleginnen und Kollegen mit Beeinträchtigung sind fester Bestandteil unseres Teams und tragen wesentlich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Diese Vielfalt macht uns stark und unterstreicht unseren Anspruch, ein offenes, chancengleiches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu sein.
Chancengleichheit
Chancengleichheit bedeutet, dass alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Beeinträchtigung oder anderen persönlichen Merkmalen – die gleichen Möglichkeiten erhalten, sich beruflich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Es geht darum, Barrieren abzubauen und faire Rahmenbedingungen zu schaffen, damit jede Person ihr Potenzial voll ausschöpfen kann.
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«Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Stärken ein, die unser Unternehmen voranbringen.» – Xenia Schwarzbach, Human Resources Director -
«Ich bin stolz darauf, in einem Unternehmen zu arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit lebt. Ich fühle mich wertgeschätzt, kann mich selbst sein und meinen Stärken einbringen.» – Samuel John, Data Integration Manager -
«Nach unserer Flucht aus der Ukraine haben mein Mann und ich bei EM nicht nur eine Arbeitsstelle, sondern auch Sicherheit und Wertschätzung gefunden. Diese Chance gibt uns Stabilität, Hoffnung und Motivation für die Zukunft und dafür sind wir sehr dankbar.» – Inna Hrebliuk, Mitarbeiterin Logistik -
«Das Prinzip der Chancengleichheit ist mir sowohl privat als auch beruflich sehr wichtig. Bei EM wurde ich so aufgenommen, wie ich bin, weshalb ich mich wohlfühle und mich gut entfalten kann. Da mir Gleichbehandlung am Herzen liegt, achte ich darauf, dass alle Mitglieder meines Teams gleich behandelt werden. Nur so schaffen wir es als Team, die Herausforderungen, die vor uns liegen, gemeinsam zu bewältigen.» – Hubert Thuillier, Leiter Rechnungswesen
Bei EM heisst Chancengleichheit für Bewerbende, Teil eines Umfelds zu werden, das Vielfalt schätzt und auf individuelle Lebenssituationen eingeht. Von flexiblen Arbeitszeitmodellen über gezielte Talentförderung bis hin zu modernen Homeoffice-Regelungen: Wir bieten Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. So können sich Bewerbende sicher sein, dass ihre Fähigkeiten und ihr Engagement im Mittelpunkt stehen und sie faire Entwicklungschancen erhalten.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teilzeit, Gleitzeit und individuelle Arbeitszeitvereinbarungen ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Mutterschaftsentschädigung
100% ab dem fünften Dienstjahr.
Homeoffice
Dank moderner Technik und klarer Homeoffice-Regelungen können Mitarbeitende mobil arbeiten und bleiben flexibel.
Talentförderung
Individuelle interne und externe Weiterbildungsprogramme unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung aller Mitarbeitenden.
Diversity Sensibilisierung
Regelmässige Schulungen auf unserer Weiterbildungsplattform schärfen das Bewusstsein für Vielfalt und fördern ein respektvolles Miteinander.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir unterstützen Mitarbeitende, die nach längerer gesundheitlich bedingter Abwesenheit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten.
WiRE-Netzwerk
Wir engagieren uns auf Konzernebene aktiv im WiRE-Netzwerk. Ziel dieser globalen Initiative der Rexel-Gruppe ist die Förderung weiblicher Führungskräfte.
Frauenpower bei EM
Frauen sind in der Elektrobranche noch immer deutlich unterrepräsentiert. Deshalb fördern wir bei EM gezielt weibliche Talente und schaffen faire Voraussetzungen, damit alle Mitarbeitenden dieselben Chancen erhalten – unabhängig von Lebenssituation oder Karrierestufe.
Hier findest du persönliche Berichte unserer Kolleginnen aus unterschiedlichen Bereichen und erhältst Einblicke in ihre Erfahrungen und Erfolge bei EM.
Initiativen und Nachweise
Mitarbeiterumfrage 2025
89% der Teilnehmenden spüren, dass EM die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden wichtig.
87% der Teilnehmenden empfinden ihre Arbeit und ihre privaten Verpflichtungen als gut miteinander vereinbar.
84% nehmen eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden wahr, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Beeinträchtigung, ethnischem Hintergrund, Alter oder Religion.
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