Arbeiten bei EM

Zurück zur Übersicht Jobs und Karriere

Arbeiten bei EM 

Eine neue Stelle bringt nicht nur neue Aufgaben mit sich. Die neue Tätigkeit ist auch geprägt von Werten, der Kultur und von Arbeitsbedingungen. Wir pflegen einen offenen, unkomplizierten und vertrauensvollen Umgang miteinander. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig und wir setzen uns aktiv für Diversität und Nachhaltigkeit ein. Was uns sonst noch ausmacht und welche Vorteile unsere Mitarbeitenden haben, erfährst du hier.  

Kultur und Werte

«Gemeinsam», «Verlässlich» und «Vorausschauend» sind unsere Werte. Sie bieten uns eine Orientierung für unser Verhalten in der täglichen Arbeit und beschreiben unsere Unternehmenskultur. Wir fördern das gemeinsame und bewusste Zusammenarbeiten mit anderen. Voraussetzung dafür ist ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang – sowohl untereinander als auch mit unseren Partnern. Wir sind alle per Du. Das fördert einen unkomplizierten, vertrauensvollen Umgang und baut Hürden ab. Eigenverantwortliches Handeln und schlanke Strukturen sind unsere Basis, um flexibel und dynamisch zu bleiben. Auf der Suche nach nachhaltigen und langfristigen Lösungen unterstützen wir Mut und Initiative. 

Arbeitszeit und Ferien

• Flexibles Arbeitszeitmodell 
• Jahresarbeitszeit
• Mindestens 25 Tage Urlaub pro Jahr / Möglichkeit, Ferien zu kaufen
• Nettoarbeitszeit 40 Stunden pro Woche 

Karriere und Weiterbildung

• Förderung und Unterstützung von Talenten
• Kostenübernahme von Weiterbildungen bis zu 100%, wenn ein Zusammenhang mit der Tätigkeit bei EM besteht
• Zugang zu einer internationalen Karriere bei unserem Mutterkonzern Rexel
• Einfacher interner Stellenwechsel zu einer von 9 Filialen schweizweit
• Karriereförderung in jedem Alter

Diversität, Gleichheit, Integration (DEI)

• Lohngleichheit / biennale Zertifikation und Bestätigung durch L&M
• 38 verschiedene Nationalitäten
• Ausgeglichene Altersverteilung / Angestellte in jedem Alter

Hybrides Arbeiten

• Homeoffice bis zu 2 Tage pro Woche möglich (sofern die Natur der Stelle keine physische Präsenz erfordert) 
• Schweizweit Remote-Work 

Altersvorsorge & Sozialleistungen

• Sehr gute Sozialleistungen
• Eigene Pensionskasse mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Die Pensionskasse der Elektro-Material AG ist seit über 25 Jahren verantwortlich für die Sicherstellung der beruflichen Vorsorge zu Gunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Niederlassungen der Elektro-Material AG in der ganzen Schweiz sowie deren Hinterbliebenen. Per Ende 2022 zählte sie 716 aktive Versicherte und 282 Rentner.

Sinnvolles Arbeiten

• Mit unseren Angeboten und Dienstleistungen ermöglichen wir den Zugang zu innovativen und smarten Technologien
• Wir nehmen Rücksicht auf unsere Umwelt und Mitmenschen. Mehr zu unseren Nachhaltigkeitsbestrebungen findest du hier.
• Mit dem EM ecowin Fonds fördern wir nachhaltige Lösungen bei unseren Kunden.
• Wir stehen ein für eine nachhaltige Wertschöpfungskette.

Ethik

Das Ethikkonzept der Rexel-Gruppe verfolgt das Prinzip des nachhaltigen Fortschritts. Dabei ist es auch von grosser Bedeutung, dass jeder Mitarbeitende im Berufsalltag seinen individuellen Beitrag zur Unternehmensethik leistet, um das Vertrauen unserer Partner zur stärken und zu nachhaltigem Wachstum beizutragen. Unsere Grundsätze sind Bestandteil des Unternehmensleitbildes.

• Wir legen Wert auf Gesetzestreue und Respekt vor dem Gesetz.
• Wir pflegen interne Kontrollsysteme.
• Der Respekt und die Würde vor der Person stehen im Vordergrund. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein.

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir ständig bestrebt, unsere Umweltleistung zu verbessern. Wir fördern die Entwicklung und die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen, die geringe Umweltwirkungen aufweisen, den Verbrauch an Energie und natürlichen Ressourcen reduzieren und die wieder verwendet, recycelt oder vollständig gefahrlos vernichtet werden können.