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Raggiungere più risultati insieme attraverso la diversità e l’equità
Uguaglianza e apprezzamento – approccio alla cultura aziendale di EM
Presso EM siamo convinti che la diversità e le opportunità eque siano la base per l’innovazione, la creatività e il successo aziendale a lungo termine. Per questo motivo ci adoperiamo sempre per creare un ambiente di lavoro in cui tutte le dipendenti e tutti i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati – indipendentemente da sesso, origine, età, orientamento sessuale o altre caratteristiche.
Diversità
Dipendenti con esperienze e background diversi sono fondamentali per il successo della nostra azienda. Prospettive diverse arricchiscono i nostri team e ci consentono di rispondere alle esigenze della nostra clientela in modo flessibile e lungimirante.
Il nostro personale è caratterizzato da una grande varietà e da un’inclusione attiva. Ad esempio, il 35% delle nostre dipendenti e dei nostri dipendenti ha un background migratorio che arricchisce la nostra cultura aziendale e combina prospettive diverse.
Il mix di età è equilibrato e spazia da giovani talenti a specialisti esperti: un’interazione che ci rende innovativi e orientati al futuro. Attualmente abbiamo 124 posizioni part-time che offrono alle nostre dipendenti e ai nostri dipendenti una certa flessibilità e consentono loro di conciliare lavoro e famiglia o altre questioni personali.
Nonostante la percentuale di uomini sia attualmente del 78% a causa del nostro settore, il 22% del nostro personale è costituito da donne, oltre un quarto delle quali ricopre posizioni di leadership. Un segnale del nostro impegno nella promozione mirata delle donne. Attribuiamo inoltre grande importanza all’inclusione. Le colleghe e i colleghi con disabilità sono parte integrante del nostro team e contribuiscono in modo significativo al nostro successo comune.
Tale diversità ci rende forti e sottolinea il nostro intento di essere un’azienda aperta, con pari opportunità e orientata al futuro.
Pari opportunità
Le pari opportunità garantiscono a tutte le persone – a prescindere da sesso, origine, età, disabilità o altre caratteristiche personali – le stesse opportunità di crescita e sviluppo professionale. Si tratta di abbattere le barriere e creare condizioni quadro eque, in modo che ogni persona possa sviluppare appieno il proprio potenziale.
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«Per noi la diversità non è solo una parola d’ordine ma una realtà vissuta. Ogni dipendente porta con sé punti di forza unici che contribuiscono allo sviluppo della nostra azienda.» – Xenia Schwarzbach, Human Resources Director -
«Sono orgoglioso di lavorare in un’azienda che si impegna per la diversità e le pari opportunità. Mi sento valorizzato, posso essere me stesso e contribuire con i miei punti di forza.» – Samuel John, Data Integration Manager -
«Dopo essere fuggiti dall’Ucraina, in EM io e mio marito abbiamo trovato non solo un posto di lavoro ma anche sicurezza e apprezzamento. Questa opportunità ci dà stabilità, speranza e motivazione per il futuro – siamo molto grati per questo.» – Inna Hrebliuk, Collaboratrice Logistica -
«Il principio delle pari opportunità è molto importante per me a livello sia privato sia professionale. In EM sono stato accettato per quello che sono; per questo mi sento a mio agio e posso realizzarmi al meglio. Poiché per me la parità di trattamento è molto importante, mi assicuro che tutti i membri del mio team siano trattati allo stesso modo. Solo così potremo affrontare insieme, come una squadra, le sfide che ci si presentano e superarle con successo.» – Hubert Thuillier, Responsabile Fatturazione
Per chi desidera candidarsi presso EM: pari opportunità significa iniziare in un ambiente che valorizza la diversità e tiene conto delle situazioni di vita individuali. Dai modelli con orario di lavoro flessibile alla promozione mirata dei talenti, fino ai moderni regolamenti per l’home office – offriamo condizioni quadro che consentono di raggiungere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata. In questo modo, le candidate e i candidati possono avere la sicurezza che le loro capacità e il loro impegno siano valorizzati e che vengano offerte loro opportunità di sviluppo eque.
Modelli con orario di lavoro flessibile
Il lavoro a tempo parziale, l’orario di lavoro flessibile e gli accordi personalizzati sulla durata del lavoro consentono di conciliare meglio lavoro e famiglia.
Indennità di maternità
100% dal 5° anno di servizio.
Home office
Le moderne dotazioni tecniche e le chiare norme sull’home office promuovono il lavoro mobile e aumentano la flessibilità.
Promozione dei talenti
I programmi interni ed esterni di perfezionamento supportano la crescita personale e professionale di tutte le dipendenti e di tutti i dipendenti.
Sensibilizzazione alla diversità
Corsi di formazione periodici sulla nostra piattaforma dedicata al perfezionamento sensibilizzano alla diversità e promuovono una collaborazione basata sul rispetto.
Gestione della salute in azienda
Sosteniamo le dipendenti e i dipendenti che desiderano tornare al lavoro dopo un’assenza prolungata per motivi di salute.
Rete WiRE
A livello di Gruppo siamo attivamente coinvolti nella rete WiRE (Women in Rexel), un’iniziativa globale del Gruppo Rexel che mira a promuovere la carriera dirigenziale delle donne.
Il potere delle donne presso EM
Le donne sono ancora largamente sottorappresentate nel settore elettrico. Ecco perché noi di EM promuoviamo in modo specifico il talento femminile e creiamo condizioni eque affinché tutte le dipendenti e tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità – indipendentemente dalla loro situazione di vita o dal loro livello di carriera.
Leggete qui le storie personali delle nostre colleghe di diversi reparti e scoprite di più sulle loro esperienze e sui loro successi presso EM.
Iniziative e prove
Sondaggio tra le dipendenti e i dipendenti 2025
L’89% delle partecipanti e dei partecipanti ritiene che la salute e la sicurezza del proprio personale siano importanti per EM.
L’87% delle partecipanti e dei partecipanti ritiene che gli impegni lavorativi e privati siano in armonia.
L’84% percepisce un trattamento equo di tutto il personale, indipendentemente da sesso, orientamento sessuale, disabilità, origine etnica, età o religione.
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