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Unir nos différences pour accomplir davantage, dans l’équité
Égalité et estime – une culture d’entreprise vécue chez EM
Chez EM, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité des chances constituent un moteur essentiel d’innovation, de créativité et de performance durable de l’entreprise. C’est pourquoi nous nous engageons à toujours créer un environnement de travail dans lequel chaque collaborateur est valorisé et respecté, quels que soient son sexe, son origine, son âge, son orientation sexuelle ou toute autre caractéristique.
Diversité
Des collaborateurs aux expériences et aux parcours variés sont essentiels au succès de notre entreprise. La diversité des points de vue enrichit nos équipes et nous permet d’anticiper et de répondre avec agilité aux besoins évolutifs de nos clients.
Notre personnel se distingue par une grande diversité et une inclusion pleinement vécue au quotidien. Ainsi, 35% de nos collaborateurs sont issus de l’immigration, contribuant à la richesse de notre culture d’entreprise et à la multiplicité des perspectives qui la composent.
La diversité générationnelle est équilibrée et s’étend des jeunes talents aux professionnels expérimentés – une synergie qui nous rend innovants et pérennes. Nous comptons actuellement 124 postes à temps partiel, offrant à nos collaborateurs une flexibilité précieuse pour concilier vie professionnelle, vie familiale et engagements personnels.
Bien que notre secteur d’activité présente encore une majorité masculine, avec 78% d’hommes, 22% de nos collaborateurs sont des femmes, dont plus d’un quart occupent des fonctions de direction. Cette réalité témoigne de notre engagement actif en faveur de la promotion des femmes. Par ailleurs, l’inclusion est au cœur de nos priorités. Les collègues en situation de handicap font pleinement partie de notre équipe et contribuent de manière significative à notre réussite collective.
Cette diversité constitue une véritable force et reflète notre ambition d’être une entreprise ouverte, offrant l’égalité des chances et résolument tournée vers l’avenir.
Égalité des chances
L’égalité des chances signifie que chaque personne – indépendamment de son sexe, de son origine, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique personnelle – dispose des mêmes opportunités de développement et d’épanouissement professionnel. Elle implique l’élimination des obstacles et la création de conditions équitables permettant à chacun de révéler pleinement son potentiel.
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«Pour nous, la diversité n’est pas un simple slogan, mais une réalité vécue au quotidien. Les compétences distinctes de chaque collaborateur et collaboratrice enrichissent notre entreprise et soutiennent son développement.» – Xenia Schwarzbach, Human Resources Director -
«Je suis fier de travailler dans une entreprise qui fait vivre la diversité et l’égalité des chances. Je m’y sens valorisé, libre d’être moi-même et de mettre mes forces au service du collectif.» – Samuel John, Data Integration Manager -
«Après avoir fui l’Ukraine, mon mari et moi avons trouvé chez EM bien plus qu’un emploi: un environnement marqué par la sécurité et l’estime. Cette opportunité nous apporte stabilité, espoir et motivation pour l’avenir, et nous en sommes profondément reconnaissants.» – Inna Hrebliuk, collaboratrice Logistique -
«Le principe de l’égalité des chances est très important pour moi, tant sur le plan privé que professionnel. Chez EM, j’ai été accueilli tel que je suis. Cela me permet de me sentir bien et de m’épanouir pleinement. Parce que l’égalité de traitement est une valeur essentielle pour moi, je veille à ce que chaque membre de mon équipe soit traité avec le même respect. C’est ainsi que nous pouvons, ensemble, relever avec succès les défis qui se présentent à nous.» – Hubert Thuillier, responsable Comptabilité
Chez EM, l’égalité des chances pour les candidats signifie évoluer dès le départ dans un environnement qui valorise la diversité et prend en compte les situations de vie individuelles. Des modèles de travail flexibles à la promotion ciblée des talents, en passant par des règles modernes de télétravail – nous proposons des conditions favorables à un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée. Les candidats peuvent ainsi avoir l’assurance que leurs compétences et leur engagement sont reconnus, et qu’ils bénéficient d’opportunités de développement justes et équitables.
Modèles de temps de travail flexibles
Le travail à temps partiel, les horaires flexibles et les accords individuels sur le temps de travail favorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Allocation de maternité
100% à partir de la 5e année de service.
Télétravail
Des équipements techniques modernes et des règles claires en matière de télétravail favorisent la mobilité professionnelle et augmentent la flexibilité.
Promotion des talents
Des programmes de formation continue personnalisés, internes et externes, accompagnent le développement personnel et professionnel de l’ensemble de nos collaborateurs.
Sensibilisation à la diversité
Des formations régulières via notre plateforme de formation continue renforcent la sensibilisation à la diversité et encouragent une collaboration respectueuse.
Système de gestion de la santé en entreprise
Nous accompagnons les collaborateurs qui souhaitent reprendre leur activité professionnelle après une longue absence pour raisons de santé.
Réseau WiRE
Au niveau du groupe, nous nous engageons activement au sein du réseau WiRE, une initiative mondiale du groupe Rexel dédiée à la promotion des femmes cadres.
La force des femmes chez EM
Les femmes restent encore largement sous-représentées dans la branche de l’électricité. C’est pourquoi, chez EM, nous soutenons de manière ciblée les talents féminins et mettons en place des conditions équitables afin d’offrir à tous les collaborateurs les mêmes opportunités, quels que soient leur situation de vie ou leur niveau de carrière.
Découvrez ici les témoignages personnels de nos collègues issues de différents domaines et apprenez-en davantage sur leurs expériences et leurs réussites chez EM.
Initiatives et indicateurs clés
Enquête auprès des collaborateurs 2025
89% des participants estiment qu’EM accorde une grande importance à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs.
87% considèrent que leur activité professionnelle est compatible avec leurs engagements privés.
84% estiment que tous les collaborateurs sont traités de manière équitable, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’origine ethnique, de l’âge ou de la religion.
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