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Arbeiten bei EM

Einfach.Mehr

Elektro-Material AG beschäftigt rund 730 Mitarbeitende an 9 Standorten in der ganzen Schweiz. Unsere Mitarbeitenden gestalten den Erfolg von EM aktiv mit und prägen grundlegend die Philosophie "Einfach.Mehr" mit viel Persönlichkeit und Servicebereitschaft.

Um unsere Position als Marktführer im ständig anspruchsvolleren Markt zu behaupten und auszubauen, sind wir immer wieder auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden, die offen für neue Herausforderungen sind, gerne im Team arbeiten und unternehmerischen Geist besitzen.

Offene Stellen

Lagermitarbeiter/in Kleinteilelager 50% im Abenddienst

Niederlassung Bern

Debitorenmitarbeiter/in 50% (Vormittags)

Hauptsitz

HR Payroll Specialist (100%)

Hauptsitz

Responsable de groupe vente téléphonique avec CFC d’électricien

Lausanne

Leiter/in Einkauf Region Ost (100 %)

Hauptsitz

Leiter/in Qualitätsmanagement (100%)

Hauptsitz

HR Payroll Specialist (100%)

Hauptsitz

Pricing Manager (w/m)

Hauptsitz

Product Owner Digital Commerce

Hauptsitz Zürich

Chauffeur Kat. C/E für die Nachtschicht (m/w) 100% 

Niederlassung Sitten

Collaborateur à la vente téléphonique Spécialiste « industrie »

Succursale de Lausanne

Verkaufsberater Aussendienst (w/m) Bereich Elektrotechnik

Niederlassung Heiden / Region Graubünden

Internationale Karriere bei Rexel

Ausbildung bei EM

Seit über 40 Jahren bilden wir Jugendliche zu Kaufleuten aus und seit gut 10 Jahren bieten wir Berufslehren für Logistiker an. Wir geben den Jugendlichen die Möglichkeit, unter fachkundiger Begleitung einen Beruf zu erlernen.

Die Pensionskasse der Elektro-Material AG

Die Pensionskasse der Elektro-Material AG ist seit über 25 Jahren verantwortlich für die Sicherstellung der beruflichen Vorsorge zu Gunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Niederlassungen der Elektro-Material AG in der ganzen Schweiz sowie deren Hinterbliebenen. Per Ende 2016 zählte sie 620 aktive Versicherte und 250 Rentner. Mehr Infos

Mensch im Mittelpunkt

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. In unserer Führungsphilosophie legen wir deshalb grossen Wert auf das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeitenden. Wir informieren sachgerecht und weisen den Mitarbeitenden die notwendigen Kompetenzen zu. Damit wir unseren hohen Qualitäts-Anforderungen gerecht werden können, fördern wir unsere Mitarbeitenden gezielt, damit sie stets über die für ihre Aufgaben nötigen Qualifikationen verfügen. Zudem befürworten wir das ergebnisorientierte Handeln und honorieren erreichte Ziele.

 

Ethik

Das Ethikkonzept der Rexel-Gruppe verfolgt das Prinzip des nachhaltigen Fortschritts. Dabei ist es auch von grosser Bedeutung, dass jeder Mitarbeitende im Berufsalltag seinen individuellen Beitrag zur Unternehmensethik leistet, um das Vertrauen unserer Partner zur stärken und zu nachhaltigem Wachstum beizutragen. Unsere Grundsätze sind Bestandteil des Unternehmensleitbildes.

  • Wir legen Wert auf Gesetzestreue und Respekt vor dem Gesetz.
  • Wir pflegen interne Kontrollsysteme.
  • Der Respekt und die Würde vor der Person stehen im Vordergrund. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein.

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir ständig bestrebt, unsere Umweltleistung zu verbessern. Wir fördern die Entwicklung und die Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen, die geringe Umweltwirkungen aufweisen, den Verbrauch an Energie und natürlichen Ressourcen reduzieren und die wieder verwendet, recycelt oder vollständig gefahrlos vernichtet werden können.